它們就像我們做戰用的彈藥一樣，必須準備充足了，否則將很快因彈盡糧絕而失去做戰能力。

　　因此，我們應把知識、經驗和技能當作職場中的一項修煉，把學習當成生活的一部分，不斷地加強學習和訓練，使自己掌握職業所要求的知識，鍛煉能力，積累經驗。

　　準備五：收集職場信息

　　隨著人才市場和信息技術的發展，有關職場的信息越來越多。你可以足不出戶通過因特網地獲得你想要的信息。

　　專業的人才網站可以使你很方便地將你的簡歷遞交到用人單位的手上，如果你還沒有準備充分，如果你對自己還不夠絕對的自信，你不妨先試試網上求職的辦法。

　　因為，這樣你既可以騎驢(保住現在的工作)，又可以找馬(希望獲得的新職位)，還可以檢測市場的對你這個人才的認可度(用人單位的反應)，一舉三得，何樂而不為?

　　收集職場信息可以使你了解各行各業的雇主，獲得有關他們的資質和聲譽的評價，為你選擇雇主做好信息準備。

　　收集職場信息可以使你更加明確各類職業的任職要求和市場需求狀況，以便于你有目標、有針對性地做出調整，選擇恰當的跳槽時機。

　　準備六：一份漂亮的簡歷

　　在上述準備的基礎上，我們就可以出發了，在出發之前別忘了給自己穿一身漂亮的衣服——求職簡歷。

　　求職簡歷是你和主考官對話的依據，你所有的經歷和水平都體現在為數不多的幾張紙上，所以你要寫好它，因為制作簡歷本身就體現了你的能力水平。

　　你可能會覺得無處下手，不知該怎么寫，該寫什么。那么再請你上人才網站，在那里，你可以獲得最好的簡歷格式，依據他們的格式，你完全可以制作出重點突出，介紹詳盡的簡歷。

　　經過這六個方面的準備，你基本上做好了跳槽的準備，接下來你就可以去行動了。

　　出處趙日磊 《從基層員工到高績效經理的七個階梯》系列連載

　　有人說績效管理是管理者的圣杯，我信了，并且深信不疑;

　　柯維說，讀書的最好方法是邊閱讀邊發表，我信了，并且實踐不止;

　　《績效魔方-一個HR眼中的績效管理》很好地印證了以上兩點

　　趙日磊