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昨日上午，溫家寶總理在作政府工作報(bào)告時(shí)說(shuō)，今年要加大對(duì)高收入者的稅收調(diào)節(jié)力度，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理，擴(kuò)大中等收入者比重，提高低收入者的收入，促進(jìn)機(jī)會(huì)公平。
這是否意味著限薪?據(jù)了解，去年商業(yè)銀行限薪令曾引發(fā)極大關(guān)注。昨晚，華西都市報(bào)記者采訪了業(yè)內(nèi)專(zhuān)家進(jìn)行解讀。
曾在成都多家銀行任職高管的一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，“嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理”這樣的說(shuō)法，在他看來(lái)，更可能是針對(duì)銀行總行級(jí)別的高管。“據(jù)我了解，成都股份制銀行的高管收入確實(shí)比較高，有的分行行長(zhǎng)級(jí)別，可以達(dá)到年薪百萬(wàn)。”他說(shuō)，但與此同時(shí)，這些分行行長(zhǎng)也承受著非常大的壓力。另外，每家銀行高管的收入構(gòu)成不同，薪酬方面也存在著很大的差異。
