對(duì)于中國(guó)的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人來說，這個(gè)馬年有些特別，平均每個(gè)月都能聽到國(guó)企掌舵人墜樓身亡或自殺的消息。從中國(guó)中鐵總裁白中仁、大唐集團(tuán)副總經(jīng)理蔡哲夫、天津泰達(dá)系曾經(jīng)的掌舵人劉惠文到三精制藥董事長(zhǎng)劉占濱，再到銅陵有色董事長(zhǎng)韋江宏，因?yàn)楦鞣N原因，亦或?yàn)榱吮Ｈ胰嘶騽e人，亦或因?yàn)楣ぷ鲏毫Γ娂姶虺隽巳松淖詈笠粡埮?mdash;—生命。
在感慨生命無常的同時(shí)，圍繞最近逝去的一位國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)——銅陵有色董事長(zhǎng)韋江宏墜樓身亡背后的疑問并未消除。雖然銅陵有色給出的公開解釋以及在安徽省國(guó)企圈子里流傳的韋江宏的遺書，均表示主要原因是工作壓力大，但是，對(duì)于這樣一位在國(guó)企打拼超過30個(gè)年頭、已經(jīng)過知天命年紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人來說，這樣一個(gè)理由自然不能讓人信服。
韋江宏自殺的原因背后，一度被認(rèn)為與收購內(nèi)蒙古赤峰市國(guó)維礦業(yè)失敗、導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失有關(guān)。“這個(gè)礦的收購是失敗的，實(shí)際上這個(gè)礦的品味很低。不過，收購礦產(chǎn)本身風(fēng)險(xiǎn)很大，尤其是像這樣只有探礦權(quán)的礦。公司進(jìn)行到哪一步、價(jià)格多少都需要向省國(guó)資委報(bào)批，不是公司能擅自決定的。從程序上來看這項(xiàng)收購是沒有問題的。”有接近公司人士告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，董事長(zhǎng)出事應(yīng)該與這件事情沒有關(guān)系。
猜測(cè)之余，也有公司基層員工告訴記者，“不少員工對(duì)公司高管工資很高、普通員工工資很低心存不滿。在銅陵有色，普通員工的工資每月從3000元到6000元不等”。2013年，韋江宏的年薪為69.71萬元，除了他和公司副董事長(zhǎng)楊軍的年薪過了60萬元之外，其余高管人員年薪均低于50萬元。這樣的年薪水平在A股同業(yè)公司中并不是最高的。
“如果說十年前，銅陵有色的職工工資水平確實(shí)很低。近幾年，職工的工資水平上漲幅度已經(jīng)非常快了，尤其是改制之后。這也是韋江宏給企業(yè)職工做出的貢獻(xiàn)。”上述人士表示。
出殯日市政府領(lǐng)導(dǎo)集體送別
“韋江宏出殯當(dāng)日，整個(gè)殯儀館都是封鎖的，銅陵市整個(gè)市政府領(lǐng)導(dǎo)班子都過去了。”有接近銅陵有色的人士告訴記者，董事長(zhǎng)出事的時(shí)間正好趕在全國(guó)反腐的大背景下，傳聞?shì)^多。“甚至有傳聞?wù)f他們家一直門窗緊閉，家人早已不在銅陵市，其實(shí)這都是子虛烏有的事情。”
可以說，在安徽省銅陵市這個(gè)被稱作“中國(guó)銅都”、“有色之都”的城市里，銅陵有色以及韋江宏的名字可謂無人不知無人不曉。銅陵有色曾經(jīng)用“銅都銅業(yè)”作為公司的證券簡(jiǎn)稱。銅陵有色及其下屬企業(yè)支撐起了銅陵市當(dāng)?shù)匾话氲亩愂眨?dāng)?shù)睾芏嗳硕荚敢膺M(jìn)入這家大型企業(yè)工作。
1962年出生的韋江宏從學(xué)校畢業(yè)之后便再?zèng)]有離開過這家公司。韋江宏1982年從沈陽黃金學(xué)院選礦專業(yè)畢業(yè)之后進(jìn)入銅陵有色工作，從選礦技術(shù)員的基層工作做起，2003年4月份開始擔(dān)任銅陵有色控股總經(jīng)理、黨委副書記。2010年4月份至2012年2月份擔(dān)任銅陵有色控股董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理；2012年2月份至2014年6月份擔(dān)任銅陵有色控股董事長(zhǎng)、黨委書記。他曾擔(dān)任第十一屆、第十二界全國(guó)人大代表。
如果不是韋江宏的意外墜樓，他仍是銅陵市的風(fēng)云人物之一，對(duì)于這一突發(fā)事件，銅陵有色內(nèi)部員工多表示很震驚。
“在有色公司的總部大院里，董事長(zhǎng)的口碑還是不錯(cuò)的，人很低調(diào)。他突然不在了，還是很轟動(dòng)的，大家都感到很震驚。”銅陵有色內(nèi)部負(fù)責(zé)技術(shù)的基層工作人員告訴記者，“聽說董事長(zhǎng)出殯當(dāng)日有員工代表去了，公司并沒有告訴大家出殯的具體時(shí)間，我們也沒問過，周圍的同事都沒有去”。
上述接近公司人士是這樣評(píng)價(jià)韋江宏的，“我認(rèn)為他為人很低調(diào)、不張揚(yáng)，也很敬業(yè)。銅陵有色也是在他的手里變成一個(gè)資產(chǎn)過千億元的企業(yè)，資本市場(chǎng)運(yùn)作也很成功，增發(fā)已經(jīng)過會(huì)了”。
至于韋江宏墜樓的原因，公司在公告中是這樣表述的：經(jīng)公安部門現(xiàn)場(chǎng)勘查、視頻取證、走訪相關(guān)人員，結(jié)合死者遺書綜合分析，初步判斷韋江宏系工作壓力大、長(zhǎng)期失眠、精神負(fù)擔(dān)過重導(dǎo)致墜樓自殺身亡。
除此之外，關(guān)于韋江宏墜樓的原因也出現(xiàn)了多個(gè)版本，或與相關(guān)部門調(diào)查有關(guān)，或與公司的重組失敗有關(guān)。只是，這些僅僅是猜測(cè)，并沒有定論。韋江宏留下的遺書也成為銅陵市當(dāng)?shù)厝藗儬?zhēng)相討論的話題。
“董事長(zhǎng)確實(shí)留下了一份遺書，據(jù)聽說遺書的內(nèi)容中寫有，一是工作壓力大，二是銅陵有色給銅陵當(dāng)?shù)卦斐闪谁h(huán)境污染，礦山也發(fā)生了一些安全事故，個(gè)人整體心里壓力非常大。”上述接近公司人士表示。
他告訴記者，“我在和省里領(lǐng)導(dǎo)吃飯的過程中大家談到這個(gè)事情，董事長(zhǎng)確實(shí)是自殺，不存在其它事情。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不容易，壓力很大。正好處在一個(gè)非常敏感的時(shí)期，網(wǎng)上有傳言他被相關(guān)部門調(diào)查，應(yīng)該沒有這個(gè)事情”。
只是，不管韋江宏為何選擇輕生，其給銅陵有色制定的目標(biāo)再也無法在其領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)了。“未來十年內(nèi)，把有色控股建設(shè)成為立足國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，能夠在全球范圍內(nèi)拓展和配置資源，擁有知名國(guó)際品牌、一流人才隊(duì)伍、先進(jìn)管理水平、持續(xù)自主創(chuàng)新能力的大型企業(yè)集團(tuán)”，這個(gè)在銅陵有色年報(bào)中不止一次被提及的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)就需要新的領(lǐng)導(dǎo)人去努力了。
被質(zhì)疑與重組失敗有關(guān)
韋江宏自殺的原因背后，一度被認(rèn)為與收購內(nèi)蒙古赤峰市國(guó)維礦業(yè)的失敗有關(guān)。
“我認(rèn)為董事長(zhǎng)自殺和這個(gè)事情沒有關(guān)系，當(dāng)時(shí)收購這個(gè)礦是在2007年前后，不存在國(guó)有資產(chǎn)流失的問題。當(dāng)時(shí)每一步都是需要報(bào)批的，進(jìn)行到了哪一步、價(jià)格多少都需要向省國(guó)資委報(bào)批許可，不是公司擅自決定的。”上述接近公司人士認(rèn)為，收購采礦權(quán)本身風(fēng)險(xiǎn)就很大，從程序來看收購是沒有問題的。
不過，現(xiàn)在看，他坦承，這個(gè)礦的收購是失敗的，確實(shí)這個(gè)礦的品味很低。“收購礦產(chǎn)本身風(fēng)險(xiǎn)很大，尤其是像這樣只有探礦權(quán)的礦。利用經(jīng)驗(yàn)去判斷這個(gè)礦的儲(chǔ)量、品味，這個(gè)事情本身就有很大的不確定性、風(fēng)險(xiǎn)性。公司考察時(shí)某一塊礦的品味是不錯(cuò)的，只是在后續(xù)投入探礦時(shí)發(fā)現(xiàn)這個(gè)礦的品味不行。”
正因此，也就出現(xiàn)了銅陵有色在其年報(bào)中不斷地重復(fù)表述：大股東原承諾擬收購的赤峰國(guó)維礦業(yè)有限公司股權(quán)，由于其礦權(quán)資源儲(chǔ)量尚待核實(shí)，暫不具備進(jìn)入上市公司的條件，因此，未納入此次資產(chǎn)收購范疇。
“當(dāng)時(shí)針對(duì)收購主體，公司還有一些討論，到底是股份公司收購還是集團(tuán)公司收購沒有確定。最后定下來由集團(tuán)公司收購，通過定向增發(fā)注入到上市公司。當(dāng)時(shí)公司收購的礦是有軍工企業(yè)背景的，這個(gè)收購中間誰還參與了我并不清楚。”上述公司人士表示。
不過，他強(qiáng)調(diào)，“收購礦業(yè)這個(gè)事情上，在我知道的范圍內(nèi)，這也是集團(tuán)這么多年做的投資中唯一一次失敗的”。暫且不論國(guó)維礦業(yè)到底是不是公司唯一一次收購的失敗，如果僅僅是投資沒有達(dá)到預(yù)期這個(gè)表面上的理由，對(duì)于有著超過30年的職業(yè)生涯、已經(jīng)過了知天命年紀(jì)的韋江宏來說，因此選擇輕生的可能性著實(shí)不大。當(dāng)然，收購背后到底發(fā)生了什么無從知曉。
國(guó)維礦業(yè)之外，2008年，公司與5名自然人簽訂了《赤峰金劍銅業(yè)有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，公司持有金劍銅業(yè)51%的股權(quán)，成為控股股東。之后，2012年，公司轉(zhuǎn)讓了后者3%的股權(quán)。
高管薪酬與職工工資之爭(zhēng)
“韋江宏擔(dān)任董事長(zhǎng)期間，銅陵有色職工工資確實(shí)漲了不少。但是，普通職工和領(lǐng)導(dǎo)工資相比差距還是很大，不少員工也很不滿意，向領(lǐng)導(dǎo)提了也不管用。”上述公司員工表示。
以他為例，其主要負(fù)責(zé)技術(shù)方面的生產(chǎn)工作，月薪約為4000元左右，工作強(qiáng)度不是很大。普通基層員工的收入水平通常每月從3000元到6000元不等。這個(gè)工資水平在銅陵市生活沒問題，買房子有點(diǎn)困難。
“比的就不科學(xué)，拿基層員工的薪酬和高管比，當(dāng)然不行。集團(tuán)內(nèi)二級(jí)廠礦每年都有銷售利潤(rùn)、銷售指標(biāo)。二級(jí)廠礦也會(huì)核定一個(gè)工資總額，工資總額上限由省國(guó)資委核定。如果沒有完成任務(wù)，工資總額是要扣的，最多扣20%，如果超額完成任務(wù)會(huì)有分成。”上述接近公司人士表示，二級(jí)廠礦是按照效益拿工資的，如果效益不好工資水平確實(shí)不高。
不過，他也強(qiáng)調(diào)，中層領(lǐng)導(dǎo)的工資收入還是不錯(cuò)的。工資制度改革之后，以前一年能拿到5萬元改革后大約能拿到8萬元左右。
據(jù)他介紹，銅陵有色的職工工資由崗位工資和工資性補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，不同的崗位有不同的系數(shù)，系數(shù)乘以銅陵當(dāng)?shù)氐氖杖牖鶖?shù)690元，就是不同的崗位能拿到的工資。工資性補(bǔ)貼是這樣計(jì)算的，去年的總收入乘以23%除以12，去年的收入越高，今年的工資性補(bǔ)貼就越高。“銅陵有色職工工資起點(diǎn)很低，十年前的職工收入確實(shí)很低，但是這幾年漲得很快，部分二級(jí)廠礦的井下工人、技術(shù)人員收入比集團(tuán)員工還要高。”
記者也從Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看到，在整個(gè)有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)上市公司中，銅陵有色管理層的薪酬水平并不是行業(yè)中最高的。
銅陵有色2013年管理層人員報(bào)酬共計(jì)416萬元，其中，前三名董事報(bào)酬總額為84.7萬元，前三名高管報(bào)酬總額為163萬元。銅陵有色管理層報(bào)酬總額位列滬深兩市55家有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)上市公司中的第18名。
2013年，韋江宏從股東單位獲得的報(bào)酬總額為69.71萬元，時(shí)任副董事長(zhǎng)的楊軍領(lǐng)取的報(bào)酬為61.57萬元。除了韋江宏和楊軍之外，公司其余高管人員薪酬均低于50萬元。
董事長(zhǎng)薪酬一項(xiàng)中，韋江宏也不是行業(yè)中最高的。廈門鎢業(yè)2013年董事長(zhǎng)薪酬最高為148萬元，其次是亞太科技董事長(zhǎng)薪酬139萬元。江西銅業(yè)董事長(zhǎng)薪酬為116萬元。
上述人士同時(shí)指出，2008年國(guó)企改制，職工根據(jù)工作年限進(jìn)行現(xiàn)金置換，當(dāng)時(shí)公司有17000名員工，如果全部以現(xiàn)金置換，這部分金額是相當(dāng)大的。當(dāng)時(shí)的方案就是讓職工持股，根據(jù)工作年限折成現(xiàn)金，這部分現(xiàn)金職工可以取出來，也可以換成股份。
“針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)，持股則有一個(gè)極大的優(yōu)惠，就是送配股方案。購買1萬股，公司會(huì)額外配3萬股，這樣持股數(shù)可以達(dá)到4萬股。”他表示。
在感慨生命無常的同時(shí)，圍繞最近逝去的一位國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)——銅陵有色董事長(zhǎng)韋江宏墜樓身亡背后的疑問并未消除。雖然銅陵有色給出的公開解釋以及在安徽省國(guó)企圈子里流傳的韋江宏的遺書，均表示主要原因是工作壓力大，但是，對(duì)于這樣一位在國(guó)企打拼超過30個(gè)年頭、已經(jīng)過知天命年紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人來說，這樣一個(gè)理由自然不能讓人信服。
韋江宏自殺的原因背后，一度被認(rèn)為與收購內(nèi)蒙古赤峰市國(guó)維礦業(yè)失敗、導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失有關(guān)。“這個(gè)礦的收購是失敗的，實(shí)際上這個(gè)礦的品味很低。不過，收購礦產(chǎn)本身風(fēng)險(xiǎn)很大，尤其是像這樣只有探礦權(quán)的礦。公司進(jìn)行到哪一步、價(jià)格多少都需要向省國(guó)資委報(bào)批，不是公司能擅自決定的。從程序上來看這項(xiàng)收購是沒有問題的。”有接近公司人士告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，董事長(zhǎng)出事應(yīng)該與這件事情沒有關(guān)系。
猜測(cè)之余，也有公司基層員工告訴記者，“不少員工對(duì)公司高管工資很高、普通員工工資很低心存不滿。在銅陵有色，普通員工的工資每月從3000元到6000元不等”。2013年，韋江宏的年薪為69.71萬元，除了他和公司副董事長(zhǎng)楊軍的年薪過了60萬元之外，其余高管人員年薪均低于50萬元。這樣的年薪水平在A股同業(yè)公司中并不是最高的。
“如果說十年前，銅陵有色的職工工資水平確實(shí)很低。近幾年，職工的工資水平上漲幅度已經(jīng)非常快了，尤其是改制之后。這也是韋江宏給企業(yè)職工做出的貢獻(xiàn)。”上述人士表示。
出殯日市政府領(lǐng)導(dǎo)集體送別
“韋江宏出殯當(dāng)日，整個(gè)殯儀館都是封鎖的，銅陵市整個(gè)市政府領(lǐng)導(dǎo)班子都過去了。”有接近銅陵有色的人士告訴記者，董事長(zhǎng)出事的時(shí)間正好趕在全國(guó)反腐的大背景下，傳聞?shì)^多。“甚至有傳聞?wù)f他們家一直門窗緊閉，家人早已不在銅陵市，其實(shí)這都是子虛烏有的事情。”
可以說，在安徽省銅陵市這個(gè)被稱作“中國(guó)銅都”、“有色之都”的城市里，銅陵有色以及韋江宏的名字可謂無人不知無人不曉。銅陵有色曾經(jīng)用“銅都銅業(yè)”作為公司的證券簡(jiǎn)稱。銅陵有色及其下屬企業(yè)支撐起了銅陵市當(dāng)?shù)匾话氲亩愂眨?dāng)?shù)睾芏嗳硕荚敢膺M(jìn)入這家大型企業(yè)工作。
1962年出生的韋江宏從學(xué)校畢業(yè)之后便再?zèng)]有離開過這家公司。韋江宏1982年從沈陽黃金學(xué)院選礦專業(yè)畢業(yè)之后進(jìn)入銅陵有色工作，從選礦技術(shù)員的基層工作做起，2003年4月份開始擔(dān)任銅陵有色控股總經(jīng)理、黨委副書記。2010年4月份至2012年2月份擔(dān)任銅陵有色控股董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理；2012年2月份至2014年6月份擔(dān)任銅陵有色控股董事長(zhǎng)、黨委書記。他曾擔(dān)任第十一屆、第十二界全國(guó)人大代表。
如果不是韋江宏的意外墜樓，他仍是銅陵市的風(fēng)云人物之一，對(duì)于這一突發(fā)事件，銅陵有色內(nèi)部員工多表示很震驚。
“在有色公司的總部大院里，董事長(zhǎng)的口碑還是不錯(cuò)的，人很低調(diào)。他突然不在了，還是很轟動(dòng)的，大家都感到很震驚。”銅陵有色內(nèi)部負(fù)責(zé)技術(shù)的基層工作人員告訴記者，“聽說董事長(zhǎng)出殯當(dāng)日有員工代表去了，公司并沒有告訴大家出殯的具體時(shí)間，我們也沒問過，周圍的同事都沒有去”。
上述接近公司人士是這樣評(píng)價(jià)韋江宏的，“我認(rèn)為他為人很低調(diào)、不張揚(yáng)，也很敬業(yè)。銅陵有色也是在他的手里變成一個(gè)資產(chǎn)過千億元的企業(yè)，資本市場(chǎng)運(yùn)作也很成功，增發(fā)已經(jīng)過會(huì)了”。
至于韋江宏墜樓的原因，公司在公告中是這樣表述的：經(jīng)公安部門現(xiàn)場(chǎng)勘查、視頻取證、走訪相關(guān)人員，結(jié)合死者遺書綜合分析，初步判斷韋江宏系工作壓力大、長(zhǎng)期失眠、精神負(fù)擔(dān)過重導(dǎo)致墜樓自殺身亡。
除此之外，關(guān)于韋江宏墜樓的原因也出現(xiàn)了多個(gè)版本，或與相關(guān)部門調(diào)查有關(guān)，或與公司的重組失敗有關(guān)。只是，這些僅僅是猜測(cè)，并沒有定論。韋江宏留下的遺書也成為銅陵市當(dāng)?shù)厝藗儬?zhēng)相討論的話題。
“董事長(zhǎng)確實(shí)留下了一份遺書，據(jù)聽說遺書的內(nèi)容中寫有，一是工作壓力大，二是銅陵有色給銅陵當(dāng)?shù)卦斐闪谁h(huán)境污染，礦山也發(fā)生了一些安全事故，個(gè)人整體心里壓力非常大。”上述接近公司人士表示。
他告訴記者，“我在和省里領(lǐng)導(dǎo)吃飯的過程中大家談到這個(gè)事情，董事長(zhǎng)確實(shí)是自殺，不存在其它事情。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不容易，壓力很大。正好處在一個(gè)非常敏感的時(shí)期，網(wǎng)上有傳言他被相關(guān)部門調(diào)查，應(yīng)該沒有這個(gè)事情”。
只是，不管韋江宏為何選擇輕生，其給銅陵有色制定的目標(biāo)再也無法在其領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)了。“未來十年內(nèi)，把有色控股建設(shè)成為立足國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，能夠在全球范圍內(nèi)拓展和配置資源，擁有知名國(guó)際品牌、一流人才隊(duì)伍、先進(jìn)管理水平、持續(xù)自主創(chuàng)新能力的大型企業(yè)集團(tuán)”，這個(gè)在銅陵有色年報(bào)中不止一次被提及的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)就需要新的領(lǐng)導(dǎo)人去努力了。
被質(zhì)疑與重組失敗有關(guān)
韋江宏自殺的原因背后，一度被認(rèn)為與收購內(nèi)蒙古赤峰市國(guó)維礦業(yè)的失敗有關(guān)。
“我認(rèn)為董事長(zhǎng)自殺和這個(gè)事情沒有關(guān)系，當(dāng)時(shí)收購這個(gè)礦是在2007年前后，不存在國(guó)有資產(chǎn)流失的問題。當(dāng)時(shí)每一步都是需要報(bào)批的，進(jìn)行到了哪一步、價(jià)格多少都需要向省國(guó)資委報(bào)批許可，不是公司擅自決定的。”上述接近公司人士認(rèn)為，收購采礦權(quán)本身風(fēng)險(xiǎn)就很大，從程序來看收購是沒有問題的。
不過，現(xiàn)在看，他坦承，這個(gè)礦的收購是失敗的，確實(shí)這個(gè)礦的品味很低。“收購礦產(chǎn)本身風(fēng)險(xiǎn)很大，尤其是像這樣只有探礦權(quán)的礦。利用經(jīng)驗(yàn)去判斷這個(gè)礦的儲(chǔ)量、品味，這個(gè)事情本身就有很大的不確定性、風(fēng)險(xiǎn)性。公司考察時(shí)某一塊礦的品味是不錯(cuò)的，只是在后續(xù)投入探礦時(shí)發(fā)現(xiàn)這個(gè)礦的品味不行。”
正因此，也就出現(xiàn)了銅陵有色在其年報(bào)中不斷地重復(fù)表述：大股東原承諾擬收購的赤峰國(guó)維礦業(yè)有限公司股權(quán)，由于其礦權(quán)資源儲(chǔ)量尚待核實(shí)，暫不具備進(jìn)入上市公司的條件，因此，未納入此次資產(chǎn)收購范疇。
“當(dāng)時(shí)針對(duì)收購主體，公司還有一些討論，到底是股份公司收購還是集團(tuán)公司收購沒有確定。最后定下來由集團(tuán)公司收購，通過定向增發(fā)注入到上市公司。當(dāng)時(shí)公司收購的礦是有軍工企業(yè)背景的，這個(gè)收購中間誰還參與了我并不清楚。”上述公司人士表示。
不過，他強(qiáng)調(diào)，“收購礦業(yè)這個(gè)事情上，在我知道的范圍內(nèi)，這也是集團(tuán)這么多年做的投資中唯一一次失敗的”。暫且不論國(guó)維礦業(yè)到底是不是公司唯一一次收購的失敗，如果僅僅是投資沒有達(dá)到預(yù)期這個(gè)表面上的理由，對(duì)于有著超過30年的職業(yè)生涯、已經(jīng)過了知天命年紀(jì)的韋江宏來說，因此選擇輕生的可能性著實(shí)不大。當(dāng)然，收購背后到底發(fā)生了什么無從知曉。
國(guó)維礦業(yè)之外，2008年，公司與5名自然人簽訂了《赤峰金劍銅業(yè)有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，公司持有金劍銅業(yè)51%的股權(quán)，成為控股股東。之后，2012年，公司轉(zhuǎn)讓了后者3%的股權(quán)。
高管薪酬與職工工資之爭(zhēng)
“韋江宏擔(dān)任董事長(zhǎng)期間，銅陵有色職工工資確實(shí)漲了不少。但是，普通職工和領(lǐng)導(dǎo)工資相比差距還是很大，不少員工也很不滿意，向領(lǐng)導(dǎo)提了也不管用。”上述公司員工表示。
以他為例，其主要負(fù)責(zé)技術(shù)方面的生產(chǎn)工作，月薪約為4000元左右，工作強(qiáng)度不是很大。普通基層員工的收入水平通常每月從3000元到6000元不等。這個(gè)工資水平在銅陵市生活沒問題，買房子有點(diǎn)困難。
“比的就不科學(xué)，拿基層員工的薪酬和高管比，當(dāng)然不行。集團(tuán)內(nèi)二級(jí)廠礦每年都有銷售利潤(rùn)、銷售指標(biāo)。二級(jí)廠礦也會(huì)核定一個(gè)工資總額，工資總額上限由省國(guó)資委核定。如果沒有完成任務(wù)，工資總額是要扣的，最多扣20%，如果超額完成任務(wù)會(huì)有分成。”上述接近公司人士表示，二級(jí)廠礦是按照效益拿工資的，如果效益不好工資水平確實(shí)不高。
不過，他也強(qiáng)調(diào)，中層領(lǐng)導(dǎo)的工資收入還是不錯(cuò)的。工資制度改革之后，以前一年能拿到5萬元改革后大約能拿到8萬元左右。
據(jù)他介紹，銅陵有色的職工工資由崗位工資和工資性補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，不同的崗位有不同的系數(shù)，系數(shù)乘以銅陵當(dāng)?shù)氐氖杖牖鶖?shù)690元，就是不同的崗位能拿到的工資。工資性補(bǔ)貼是這樣計(jì)算的，去年的總收入乘以23%除以12，去年的收入越高，今年的工資性補(bǔ)貼就越高。“銅陵有色職工工資起點(diǎn)很低，十年前的職工收入確實(shí)很低，但是這幾年漲得很快，部分二級(jí)廠礦的井下工人、技術(shù)人員收入比集團(tuán)員工還要高。”
記者也從Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看到，在整個(gè)有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)上市公司中，銅陵有色管理層的薪酬水平并不是行業(yè)中最高的。
銅陵有色2013年管理層人員報(bào)酬共計(jì)416萬元，其中，前三名董事報(bào)酬總額為84.7萬元，前三名高管報(bào)酬總額為163萬元。銅陵有色管理層報(bào)酬總額位列滬深兩市55家有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)上市公司中的第18名。
2013年，韋江宏從股東單位獲得的報(bào)酬總額為69.71萬元，時(shí)任副董事長(zhǎng)的楊軍領(lǐng)取的報(bào)酬為61.57萬元。除了韋江宏和楊軍之外，公司其余高管人員薪酬均低于50萬元。
董事長(zhǎng)薪酬一項(xiàng)中，韋江宏也不是行業(yè)中最高的。廈門鎢業(yè)2013年董事長(zhǎng)薪酬最高為148萬元，其次是亞太科技董事長(zhǎng)薪酬139萬元。江西銅業(yè)董事長(zhǎng)薪酬為116萬元。
上述人士同時(shí)指出，2008年國(guó)企改制，職工根據(jù)工作年限進(jìn)行現(xiàn)金置換，當(dāng)時(shí)公司有17000名員工，如果全部以現(xiàn)金置換，這部分金額是相當(dāng)大的。當(dāng)時(shí)的方案就是讓職工持股，根據(jù)工作年限折成現(xiàn)金，這部分現(xiàn)金職工可以取出來，也可以換成股份。
“針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)，持股則有一個(gè)極大的優(yōu)惠，就是送配股方案。購買1萬股，公司會(huì)額外配3萬股，這樣持股數(shù)可以達(dá)到4萬股。”他表示。
