銅陵有色董事長、黨委書記、總經理楊軍出席了冬瓜山銅礦第三次黨代會,對該礦五年來生產經營、企業改革、管理、項目建設、科技、文化、黨建等各項工作取得的新進步予以充分肯定。楊軍說,五年來,冬瓜山銅礦銳意進取,攻堅克難,創新創造,砥礪前行,生產經營保持良好勢頭,累計生產銅精砂16萬噸、硫精砂259萬噸、高硫鐵295萬噸,累計實現銷售收入76億元,礦山產量邁了五大步,企業實現了又好又快發展。取得的這些優異成績,離不開礦黨政班子的團結協作、辛勤付出,更與全礦廣大黨員和全體員工的眾志成城、共同努力密不可分。
會上,楊軍對該礦今后五年全力打造“安全環保型、集約高效型、科技示范型、人企和諧型”的礦山發展目標提出了四點希望和要求。
一要認清形勢,增強信心決心,進一步推動企業又好又快發展。在國內經濟下行壓力加大,礦山企業生產經營不利局面下,要頂住壓力,積極應對,迎難而上,主動作為。面對形勢變化帶來的諸多不確定性,冬瓜山銅礦兩級班子和全體員工要切實增強穩增長的信心和決心,真正做到把困難和問題考慮得多一些,把對策和措施制定得早一些,搶抓機會機遇,實現穩健發展;要強化科技創新,持續降低采礦貧化率和損失率,穩步提高選礦技術經濟指標,要加快重點工程建設,實現企業的可持續發展;要抓好安全環保,強化紅線意識,始終做國內綠色礦山的標桿。
二要轉變作風,提升能力素質,進一步加強企業兩級班子建設。當前,冬瓜山銅礦兩級班子要始終繃緊作風建設這根弦,鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果,在新的歷史起點上把作風建設不斷引向深入,以優良的作風帶動全體干部員工,激發樂觀進取的壯志,永葆干事創業的熱情;要持續加強班子建設,努力建設“四好班子”;要身體力行“三嚴三實”要求,嚴格遵守中央八項規定,注重一言一行,爭做員工表率。
三要圍繞中心,發揮政治優勢,進一步強化企業黨建工作創新。冬瓜山銅礦新一屆黨委班子要帶頭深入學習領會貫徹從嚴治黨的重要方針,切實增強政治意識和使命意識,落實從嚴治黨責任,始終堅持將黨建工作和企業生產經營工作一起謀劃、一起部署、一起考核,把黨建工作抓實抓細,抓緊抓好,抓出成績;要圍繞中心,結合實際,持續完善黨建“六大工程”體系,真正做到融入中心抓黨建、抓好黨建促發展;要充分發揮黨組織的政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用,匯聚正能量,促進新發展。
四要以人為本,營造和諧環境,進一步促進員工企業共同成長。冬瓜山銅礦要始終秉承以人為本的發展理念,真正做到企業發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享;要在企業效率、效益提升的基礎上,不斷提高廣大員工的收入水平和福利待遇;要堅持工人階級的主人翁地位,尊重員工首創精神,多渠道搭建員工施展才華的平臺;要深入基層一線,聽取員工關于企業各項工作的意見建議,最大程度調動員工的工作積極性和主動性。
會上,楊軍對該礦今后五年全力打造“安全環保型、集約高效型、科技示范型、人企和諧型”的礦山發展目標提出了四點希望和要求。
一要認清形勢,增強信心決心,進一步推動企業又好又快發展。在國內經濟下行壓力加大,礦山企業生產經營不利局面下,要頂住壓力,積極應對,迎難而上,主動作為。面對形勢變化帶來的諸多不確定性,冬瓜山銅礦兩級班子和全體員工要切實增強穩增長的信心和決心,真正做到把困難和問題考慮得多一些,把對策和措施制定得早一些,搶抓機會機遇,實現穩健發展;要強化科技創新,持續降低采礦貧化率和損失率,穩步提高選礦技術經濟指標,要加快重點工程建設,實現企業的可持續發展;要抓好安全環保,強化紅線意識,始終做國內綠色礦山的標桿。
二要轉變作風,提升能力素質,進一步加強企業兩級班子建設。當前,冬瓜山銅礦兩級班子要始終繃緊作風建設這根弦,鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果,在新的歷史起點上把作風建設不斷引向深入,以優良的作風帶動全體干部員工,激發樂觀進取的壯志,永葆干事創業的熱情;要持續加強班子建設,努力建設“四好班子”;要身體力行“三嚴三實”要求,嚴格遵守中央八項規定,注重一言一行,爭做員工表率。
三要圍繞中心,發揮政治優勢,進一步強化企業黨建工作創新。冬瓜山銅礦新一屆黨委班子要帶頭深入學習領會貫徹從嚴治黨的重要方針,切實增強政治意識和使命意識,落實從嚴治黨責任,始終堅持將黨建工作和企業生產經營工作一起謀劃、一起部署、一起考核,把黨建工作抓實抓細,抓緊抓好,抓出成績;要圍繞中心,結合實際,持續完善黨建“六大工程”體系,真正做到融入中心抓黨建、抓好黨建促發展;要充分發揮黨組織的政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用,匯聚正能量,促進新發展。
四要以人為本,營造和諧環境,進一步促進員工企業共同成長。冬瓜山銅礦要始終秉承以人為本的發展理念,真正做到企業發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享;要在企業效率、效益提升的基礎上,不斷提高廣大員工的收入水平和福利待遇;要堅持工人階級的主人翁地位,尊重員工首創精神,多渠道搭建員工施展才華的平臺;要深入基層一線,聽取員工關于企業各項工作的意見建議,最大程度調動員工的工作積極性和主動性。














