在礦業持續低迷期，這種前進尤為艱難而寶貴。江銅董事長李保民認為：正確承接權力，保持發展活力，是排名保持前移的最主要原因。

　　“三自”試點：

　　全新的市場化革命

　　2014年8月，江西省國資委改進監管方式，在江銅集團實施“自主拓展、自主決策、自主經營”試點，授權企業“自家做主”。期間，有色行業遭遇深度調整，行業性大面積虧損繼2009年經濟危機后再度出現。面對挑戰，江銅以“三自”為契機，努力實施自身變革，優化要素配置，提升經濟增長的質量和效率。

　　總部位于深圳的金瑞期貨經紀公司，是其金融板塊的重要“干將”。今年該公司引進深圳市前海華建股權投資有限公司作為戰略投資者，在混改上邁出了先行一步。身處北京金融中心的江銅(北京)投資公司也為旗下未足周歲的江銅有鄰資產管理有限公司引入首名戰投——富宇投資，引入資金2000萬元，相當于江銅有鄰的估值賬面溢價50倍。

　　承接權力，有效下放。在集團的充分授權下，金融貿易領域子公司自主拓展，積極向產業基金、證券公司、商業銀行、金融租賃、風投保理等金融業態延伸，建立了包括倉儲物流、貿易融資、商業保理、風險管理、期貨投資等在內的貿易產業鏈增值服務體系。

　　而在傳統礦業領域，江銅也以全面預算管理、模擬市場化考核、完善全員績效考評等方式，將這些單位更深地推入市場。

　　市場倒逼下，原本的成本單位以更積極的態度鼓勵創新減員增效，鼓勵獎優罰懶，員工的收入差距高達2~3倍。今年上半年，僅永平銅礦一家，就實現了共計85位退休人員及12個新增崗位的精簡、壓縮、優化，帶來效益165.75萬元。

　　利用“三自”改革契機，江銅自主決策，先后向所屬子公司、合營公司、海(境)外公司投(增)資達8.69億元人民幣和2156萬美元，促進了既有工藝的完善和產業升級，行業地位進一步鞏固。

　　舞動總部之手，江銅已形成“專業化公司拼市場，生產單位拼精細”的同進格局，讓集團內部每個組成更精準定位，更正確地做事。

　　提質增效：

　　“止血+制氧”制造新能量

　　提質增效，已經連續兩年被視為年度政治任務。李保民擲地有聲：“如不加快提質增效步伐，加快實現企業優化升級，公司將直接面臨生存危機。”

　　“存量調強、增量調優”是江銅提質增效的八字法則。“存量調強”，重點是成本控制和消滅“出血點”。2015年，江銅出臺虧損企業扭虧增盈“雙手”激勵政策：“一手”以減虧提效、增虧減薪的強激勵硬約束，調動扭虧積極性;“一手”以加強技術改造，提升“止血造血”能力。2016年，江銅又明確年度3.02億元的增效目標，同時增設“提質增效特別獎”，對完成提質增效目標的單位給予重獎。這一次的激勵對象，是公司所有成員單位。

　　鉛鋅是江銅重點發展的十大板塊之一，也是一直以來的“出血點”。2015年，江銅在強化激勵措施的同時投資9000萬元用于金德鉛業還原爐改造，使其生產效率大大提升。雙重激勵下，金德鉛業逆市而上，同比大幅度減虧。更在今年上半年一舉摘掉虧損帽。現在，鉛鋅板塊已全面扭虧，五大虧損企業中四家實現扭虧為盈，標志江銅的多金屬戰略更進一步。截至6月，所屬各單位實現可量化的增效(或降本)合計9754萬元，完成近1/3的提質增效任務目標。

　　“增量調優”重點是對未來發展項目加重投資效益的考量，堅決放棄只能做大規模而不能貢獻投資回報的項目。過去兩年時間，江銅以51%的股權組建了江銅華北(天津)銅業有限公司，填補了區域布局在華北的空缺;而考慮產能限制等原因，中止了對煙臺鵬暉銅業有限公司的收購。

　　扭虧為盈，有進有退，歷經市場的洗禮，江銅的前進步伐更加張弛有度，慎思，篤行，理性制造更多前行的“氧氣”與能量。

　　創新驅動：

　　“管理+制度”煥發新激情

　　3年前，為主動適應經濟新常態，江銅選擇了最影響經濟效益的關鍵指標，全球比對，確定改進目標，創造新的標桿，以此掌握了江銅轉型升級的脈搏。

　　持續3年的標桿戰略，也激勵了所有的員工，他們背負了任務與壓力，也從責任中獲取全新的職業成就。

　　對標途中，50歲的冶煉工人魯春喜成為車間首席技師，牽頭實施的技改已申報國家專利;年輕的大學畢業生馬召杰為了天然氣降耗目標，已經完成年內第三次操作法的學習，再也不是“愣頭青”;維修班長黃賢森帶領組員從一堆廢舊的齒輪中重新組裝出5個可再利用的齒輪，從去年至今已經節省維修成本20多萬元……

　　“對標3年，就是公司在加減法組合運用的過程，加的是實力、是質量、是效益，減的是能源消耗、是環境影響、是消極情緒。”李保民高度概括。

　　今年上半年，江銅再出“絕招”，出臺一系列相關評比和激勵文件。其中《創新創效獎勵管理辦法(試行)》全新設立科技進步獎、管理創新獎、全員創效獎三大創新創效獎項，一等獎高達30萬元，特別重大貢獻的項目將授予特等獎獎勵，獎金及獎勵數量另行確定。同時，試行科研項目經理制，建立創新成果轉化新機制。從重大技術創新，到立足本職崗位提高工作效率，每一個江銅員工都可能是被獎勵對象，每一個人都可能因為創新而獲得榮譽。

　　創新，已經如同“呼吸”一般自然!

　　2015年，江銅參與的2個項目分別獲得國家技術發明獎和國家科技進步獎的二等獎。今年上半年，江銅多個科研項目繼續加速推進，部分已實現研究成果應用。半年來向國家申報專利67項，其中發明專利15項;獲國家授權專利證書21項，其中發明專利9項。江銅成為國內銅工業技術標準的引導者，綠色礦山和綠色冶煉技術的倡導者，有10多項采選冶技術指標爭雄世界。

　　通過管理和制度的雙重引導，江銅將創新深深地植入公司DNA，從而不斷發現超出自身現有能力的新機會。未來，仍有無限可能!