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    海亮安徽銅業(yè):凝聚正能量 道出“團(tuán)隊”的真諦

    放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2016-11-22
    銅之家訊:  在海亮安徽銅業(yè)的復(fù)繞班組里,有一個90后的山東小伙。去年下半年,他的個人業(yè)績在整個團(tuán)隊中屢屢墊底,無論是工作狀態(tài)還是工作進(jìn)度,都被其他同事甩在了后頭。不料,情況來了個180度大轉(zhuǎn)變。今年開年沒多久,他竟成了一匹黑馬,在班組的月度考核里拿下了好幾次第一名。其中究竟發(fā)生了什么?
             何謂先進(jìn)?百度百科曰:位于前列,可為表率。

      筆者陋見,它是一股敢為人先、大刀闊斧的力量,是一份兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地的堅持,是一種聚沙成塔、攜手共進(jìn)的協(xié)作,是從一個個平凡崗位中走出來的不平凡的楷模。

      海亮大家庭里也涌現(xiàn)出了這樣一批先進(jìn),有個人,也有團(tuán)隊。相同的是,他們身上有我們一直在尋找的寶藏。

      先進(jìn)集體

      海亮安徽業(yè)復(fù)繞班組

      在海亮安徽銅業(yè)的復(fù)繞班組里,有一個90后的山東小伙。去年下半年,他的個人業(yè)績在整個團(tuán)隊中屢屢墊底,無論是工作狀態(tài)還是工作進(jìn)度,都被其他同事甩在了后頭。不料,情況來了個180度大轉(zhuǎn)變。今年開年沒多久,他竟成了一匹黑馬,在班組的月度考核里拿下了好幾次第一名。其中究竟發(fā)生了什么?

      挑戰(zhàn),讓他們更強(qiáng)大

      只有挑戰(zhàn)自我,超越自我,才能激發(fā)人的潛力,使人變得更強(qiáng)。這句話可不是紙上談兵。

      2015年,對海亮安徽銅業(yè)復(fù)繞班組來說,是頗具挑戰(zhàn)的一年。

      這一年里,橫在海亮安徽銅業(yè)復(fù)繞班組面前的難題有兩個:任務(wù)重、人手緊。熟悉銅管生產(chǎn)線的人都知道,在整條流水線上,復(fù)繞是最后一步,也是非常關(guān)鍵的一步,它直接關(guān)系到整條生產(chǎn)線的產(chǎn)能多少。而且,復(fù)繞這一步驟還有個十分讓人頭疼的特點(diǎn)——連續(xù)性作業(yè)。也就是說,在生產(chǎn)過程中,無論是人員還是設(shè)備,復(fù)繞這一步都是不能停的,當(dāng)其他工段在運(yùn)作時,復(fù)繞工段也在運(yùn)作,而當(dāng)其他工段進(jìn)入10分鐘中場休息,這個工段仍然在運(yùn)作。因此,復(fù)繞班組的工作強(qiáng)度相對而言較大。這種強(qiáng)度在2015年讓這個班組的成員感受尤其深刻,特別是在生產(chǎn)旺季。當(dāng)訂單紛至沓來,班組成員們歡欣鼓舞、干勁十足的同時,也不得不正視龐大訂單帶來的緊湊感。

      為了按時完成訂單任務(wù),班組將原先的三班制臨時調(diào)整為兩班制。在3-5月和9、10月這兩個時間段里,班組維持著12個小時白班、12個小時夜班和休息一天的快節(jié)奏,工作強(qiáng)度顯而易見。

      不過,高強(qiáng)度并沒有擊垮復(fù)繞班組的成員們,他們表現(xiàn)出了尤勝平常的積極性,大家擰成了一股繩,越戰(zhàn)越勇,在生產(chǎn)中你追我趕。去年,班組的產(chǎn)量提升了10.4%,成材率提升了3.47%,創(chuàng)下了歷史新高。

      正能量,是這個團(tuán)隊的引擎

      很多人聽過“時間就是金錢”,卻不知還有下一句:效率就是生命。在海亮安徽銅業(yè)的復(fù)繞工段上,效率很大程度上依靠的是員工們技能的熟練程度。

      然而,冰凍三尺非一日之寒,如今的熟練工,都是從新手一步步走過來的。當(dāng)新人們第一天踏進(jìn)復(fù)繞班組,他們第一個接觸的不是冷冰冰的設(shè)備,而是他們的師父。這個師父可不是聽上去那么簡單的,他們要念得了緊箍咒,縫得好虎皮衣——在徒弟茫然的時候,引導(dǎo)他自發(fā)主動地尋找解決方法;在徒弟偷懶的時候,適時散發(fā)自己的威嚴(yán),阻止他一錯再錯;在徒弟黯然的時候,分享珍藏的心靈雞湯,讓他積極陽光地面對未來。

      師父這活不好干,因此,班組也出臺了相應(yīng)的政策,幫助師父們帶徒弟:班組會給予師父和徒弟一定的激勵,比如新員工的業(yè)績在排名中位列前三,或者師父在一定時間內(nèi)讓徒弟正式出師,都能獲得相對的激勵。當(dāng)然,不適合復(fù)繞工段作業(yè)的新人,班組也另有對策,在一段時間后,如果新人還是適應(yīng)不了,就會對他的工種進(jìn)行調(diào)整,以匹配更適合他的崗位。

      如今的復(fù)繞班組,還有一個有趣的現(xiàn)象——員工年輕化。越來越多80后、90后加入其中,給團(tuán)隊注入了新鮮的活力。不過,新鮮的血液也存在自身的短板,年輕人活潑開朗,卻也難免心浮氣躁。

      90后山東小伙就是其中的一個典型案例,遇到挫折和難關(guān),第一個念頭就是打退堂鼓。在數(shù)個月的時間里,他的情緒一直不太穩(wěn)定。作為一個團(tuán)隊,班組里的其他成員和領(lǐng)導(dǎo)給予了他充分的關(guān)注和關(guān)懷,除了工作上的幫助,私底下也會經(jīng)常找他談心,把自己的親身經(jīng)歷分享給他,把團(tuán)隊積極向上的正能量傳遞給他,幫助他重新振作。顯然,團(tuán)隊的正能量不容小覷。現(xiàn)在的山東小伙,已然是團(tuán)隊中的佼佼者,他的成績見證了他的個人成長,也見證了團(tuán)隊的進(jìn)步,而這些成員們身上的正能量,就是推動整個團(tuán)隊不斷向前沖的引擎所在。

     
     
     
     

     

     
     
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