2017年5月10日，金川集團公司原料車間組織工程技術人員、吊車技師、安全員等專業人員組成考評組，對9位吊車崗位學徒的學習成果進行考評檢驗。廠工會主席李向榮現場觀摩。經過一上午的拼搏，這9位“新學徒”順利完成了繞桿運行、定點投放、規范上料、原料倒運……等考評規定內容，完成了在吊車崗位5個月學徒現場的第一次考試。

　　導師帶徒活動是培養青年崗位能手的一個有效載體，是運用企業管理的手段，充分調動廣大青工立足崗位學技術、練技能，爭當青年崗位能手的良好方式，是培養一支高素質、高質量青年職工隊伍的關鍵環節。

　　據了解，2016年12月7日，原料車間牢固樹立“人人都是經營者”的理念，導入“阿米巴”經營模式，充分發揮人才效應，立足車間崗位實際，調整細化實施細則，大力開展導師帶徒活動。通過優化人力資源組織結構，抽調皮帶崗位9名青工到吊車崗位進行雙項培養，并簽訂了導師帶徒協議。

　　此次導師帶徒活動，旨在盡快解決車間吊車崗位人才“斷層”的矛盾，緩解吊車崗位人員緊張的局面。同時，皮帶崗位人員緊張時吊車崗位工可回援皮帶崗位補位互贏。

　　導師帶徒活動，在車間崗位形成了師傅傾心教、徒弟認真學的比學趕幫超氛圍，調動了青工學知識、鉆業務、練本領的積極性，詮釋了“車間落實一線工作法，能力在一線檢驗”的信條。