據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，今年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達(dá)到727萬人，創(chuàng)歷史新高。國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中，“國(guó)企應(yīng)公開招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注，為此，中央臺(tái)記者專訪了人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)桂楨：哪些措施保障國(guó)企切實(shí)遵守這一規(guī)定？

人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)桂楨介紹，就業(yè)公平是社會(huì)公平的重要方面。在就業(yè)壓力比較大的情況下，更要旗幟鮮明地促進(jìn)就業(yè)公平，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

桂楨：一是明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件，省會(huì)及省會(huì)以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件。二是國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，都要實(shí)行公開招聘，并且還要在政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，報(bào)名時(shí)間不少于7天，擬聘人員也要進(jìn)行公示，公示期不少于7天。第三個(gè)方面措施就是省會(huì)及以下城市要放開對(duì)吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，應(yīng)屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)證書、就業(yè)報(bào)到證、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動(dòng)聘用合同辦理落戶手續(xù)，非應(yīng)屆畢業(yè)生可以憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同和畢業(yè)證書辦理落戶手續(xù)。四是辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。

其中，國(guó)企能否遵守招聘信息公開，擬聘人員公示的規(guī)定倍受關(guān)注。那么哪些具體舉措可以保障這一規(guī)定落到實(shí)處？

桂楨：我們部也正在制訂具體的配套措施，擬進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布的渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性。能夠真正的落到實(shí)處，同時(shí)各級(jí)地方人社部門也會(huì)加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管力度，及時(shí)查處違法違規(guī)行為。也希望高校畢業(yè)生，能夠熟悉我們相關(guān)的法律法規(guī)，和文件的規(guī)定，來增強(qiáng)維權(quán)的意識(shí)。(記者車麗)