日前，由團中央召開的全國農(nóng)村青年致富帶頭人協(xié)會專題交流活動在蔬菜之鄉(xiāng)山東壽光開展。記者走訪其間發(fā)現(xiàn)，一個問題正擺在全國許多農(nóng)村青年致富帶頭人的案頭和心間。

這些常年奔走于田間地頭、試圖以農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化改變農(nóng)村現(xiàn)狀、實現(xiàn)自身價值的農(nóng)村青年，眼見身邊同齡人一撥撥流向沿海，流向城市，眼見越來越多的村莊陷入空心化、老齡化，焦慮并思索著：沒有年輕人的村莊會怎樣？農(nóng)村為何難以留住年輕人？

十年后，怎么辦

35歲的劉喜書被一件事足足困擾了兩年。這位河北農(nóng)村青年在家鄉(xiāng)成立蔬菜種植合作社已有5年，建立蔬菜生產(chǎn)基地3個、占地2210畝，涉及15個村，并注冊了商標。然而，即便他開出比石家莊還高的工資，種植區(qū)生產(chǎn)部經(jīng)理、技術(shù)工人等崗位始終招不到年輕人。

“能招到在地里干活的男工人年紀最小的也有67歲，而周邊村子里幾乎沒有年輕人。”劉喜書頗為無奈。

再向北走，55～65歲是遼寧撫順青年唐昊負責的合作社社員所處的年齡區(qū)間。因所處地勢導(dǎo)致機械化使用程度有限，這個26歲的年輕人已經(jīng)在思考，當自己40歲時，有可能雇不到人種地。

“十年后，怎么辦？”他一直為此困惑不已。

“十年后”這個時間點，同樣是吉林農(nóng)村青年李微微焦慮的話題。他于2003年復(fù)員回家，并嘗試種植綠色有機水稻進行創(chuàng)業(yè)，如今合作社已頗具規(guī)模。然而，合作社農(nóng)戶年齡普遍偏大，“再過十年沒人種地”的問題，很現(xiàn)實地擺在他面前。

李微微所在的村莊2300多人，如今留下的年輕人已不到一成，“即使留下的年輕人，很多也不愿讓自己的孩子將來種地，畢竟從事農(nóng)業(yè)風險大、周期長、收益少”。

在豫南地區(qū)，農(nóng)村青年流失率居高不下。如今擔任一家農(nóng)副產(chǎn)品加工合作社負責人的李光，見證了家鄉(xiāng)，一個原有300多人的自然村，如今98%以上年輕人外出廣東、浙江、新疆等地務(wù)工。

據(jù)湖北一家主營生態(tài)農(nóng)業(yè)的公司負責人韓高科的長期觀察：“交通不便，地多人少的農(nóng)村，年輕人流失尤為嚴重。”

23歲即擔任安徽省馬鞍山市某村村支書、創(chuàng)辦農(nóng)副產(chǎn)品加工合作社帶領(lǐng)村民致富的俞泓則在擔心，村里年輕人越來越少，目前平均年齡40多歲的兩委班子，再過幾年會不會找不到接班人？

年輕人大量走出，與此相應(yīng)，曾一度喧鬧的村莊在迅速衰老。

因生產(chǎn)基地覆蓋百余村莊，唐昊得以觀察到，越來越多的村莊沒有生機和活力，親情逐漸冷漠。“一些外出打工的年輕人過年回鄉(xiāng)賭博，掙了一年的錢往往幾個晚上輸光，寧愿這樣，也不肯對父母盡盡孝道。”

將這一現(xiàn)象視作“大問題”的段麗麗負責成都一家農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司。這名年輕的分子生物學(xué)博士切身體會到，農(nóng)村青年大量流失的惡果之一，便是新的觀念和技術(shù)難以轉(zhuǎn)化。

“我們曾向農(nóng)戶推廣一種技術(shù)成熟的蔬菜種苗，最初，很多農(nóng)戶都在觀望，后來通過幾位帶頭人的示范效應(yīng)才最終接受，說服過程用了整整一年。”段麗麗回憶。

劉喜書深表認同：“60歲以上的老人種地，思想相對保守，大多停留在有什么吃什么的階段，而非想吃什么有什么，長此以往，農(nóng)村經(jīng)濟怎么發(fā)展？農(nóng)民生活怎么提高？”

在曾擔任過大學(xué)生村官的李光眼中，留守兒童教育、村莊社會治安、老年人養(yǎng)老等問題隨著農(nóng)村青年流失而愈發(fā)嚴重。

4年的村官生涯使李光不止一次觀察到留守兒童教育的缺失：“這些遠離父母的孩子們，成長中長期享受不到來自父母的呵護和關(guān)愛，此外，他們的家庭教育大多由老人完成，遠遠落后于現(xiàn)代教育理念。”

“在我的家鄉(xiāng)，曾有一個十幾歲的女孩因感情受挫投井自盡，當時在村里找不到年輕人及時施救，一個多小時后，女孩不幸死亡。這雖是個案，卻足以說明農(nóng)村的救濟功能同樣在嚴重弱化。”李光痛心地說。

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