強 衛

領導干部要擺脫名韁利鎖的束縛，追求為人民謀福祉的大自由，牢固樹立非義不取的名利觀、健康文明的交往觀、實干立身的進步觀

良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。當前，發展升級的各項任務十分繁重，干部隊伍的實干勁頭正在鼓起，迫切需要繼續保持昂揚向上、勇往直前的精氣神。

江西孕育了豐富的紅色基因，干部隊伍有著光榮的革命傳統和優良的工作作風。個別領導干部淪為腐敗分子，并不代表干部隊伍整體戰斗力、免疫力、凝聚力出了問題，絕大多數同志是埋頭苦干、發奮努力、廉潔奉公的。同時，我們要重視并糾正一些干部思想上產生的模糊或錯誤認識。比如，有的擔心高壓反腐影響干部士氣和隊伍穩定；有的認為嚴管干部影響發展環境，雖然飯不敢吃了、禮不敢收了，但事情也變得難辦甚至不辦了，這樣下去會影響地方的形象和發展；有的覺得現在要求嚴了，當干部不自在，感嘆什么“為官不易”“官不聊生”，進而“為官不為”，當“好好先生”。

這幾種認識都是十分錯誤的。嚴肅懲治腐敗分子，堅決清除害群之馬，是我們黨有力量的表現，也是廣大黨員群眾的共同愿望。我們要旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致，堅持把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底，為干部創造更好的干事成長環境，推動經濟社會更好更快發展。

一個良好的從政環境，其實就是一個好的政治生態。省委反復強調，要像愛護江西山清水秀的自然生態一樣，建設風清氣正的政治生態。何為“風清氣正”？一言以蔽之，激濁揚清，讓黨風更優、政風更好、民風更純，讓整個社會充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。具體到黨員干部，必須既要廉政，更要勤政；既要干凈，更要干事；既要謹慎，更要擔當。具體到各級黨組織，必須既要加大懲戒力度，防止“一粒老鼠屎壞了一鍋湯”；又要重視激勵和榜樣作用，推動見賢思齊蔚然成風。

為此，廣大黨員干部要牢固樹立三種觀念。一是牢固樹立非義不取的名利觀。古人講，“人非善不交，物非義不取”。黨員干部的“義”，是黨紀國法。“非義不取”，就是凡不符合黨紀國法的名利堅決不要。黨員干部要做到不為物所役、不為欲所累，一身正氣、一塵不染，學會在約束中工作，習慣在監督下干事，擺脫名韁利鎖的束縛，追求為人民謀福祉的大自由。

二是牢固樹立健康文明的交往觀。對于領導干部而言，人情之中有原則，交往當中有政治。一定要擇善而交，多交益友諍友，多交普通百姓朋友，多交先進模范朋友，積極開展健康文明的人際交往，反對庸俗低俗的交往。

三是牢固樹立實干立身的進步觀。黨員干部希望得到組織肯定、社會認可，追求政治上的進步、職務上的升遷，本是人之常情、無可厚非。但要知道，為官一任，就要造福一方。我們都要時常捫心自問：食人民之祿，我為人民回報了多少？要以平常之心看待個人進步，以進取之心對待個人奉獻，堅持走實干立身的光明大道，不走鉆營討巧的歪門邪道，真正靠造福一方贏得組織和人民認可，真正靠實干實績求得個人成長進步。

——江西省委書記強衛7月17日在省委十三屆九次全體會議上說

（本報記者 劉士安 魏本貌整理）