女首富張茵旗下“玖龍紙業”被指血汗工廠

415名勞務工已有411人領取補償金,廠方稱做法符合勞動合同法

●“我們聽從省總工會的建議……我們已合法、及時地履行了相應的法律責任。

———玖龍紙業工會人士

●玖龍此舉是“出爾反爾的行為”。

———香港SACOM組織

●我人在北京,對此事并不知情,在還沒了解事情真相之前暫時不作回應。

——省總工會副主席孔祥鴻

剛沉寂了一段時間的東莞玖龍紙業再次陷入輿論的漩渦。有消息稱,玖龍紙業于16日張貼公告,宣布炒掉全廠所有勞務派遣工,并向有關員工派發一個半月的工資作為勞務派遣工的補償金。昨日,玖龍紙業有關負責人向記者證實了這一情況,但他表示,他們是按照新《勞動合同法》的要求做的,符合法律規定。

“技術革新致崗位大減”

在玖龍紙業公開發表的關于解除外包勞務用工事項的說明中稱,2007年12月,玖龍紙業就用工事項分別與紅海公司、南方公司簽訂了勞務外包協議,協議于2008年3月開始履行。“因技術升級革新,玖龍紙業對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與紅海、南方兩家公司協商,各方一致同意提前解除勞務外包協議。”

說明中稱,綜合兩家勞務公司的需求,玖龍紙業根據相關資料,按照國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律的規定,承擔了對涉及的415名勞務用工的經濟補償等費用。截至6月17日,上述415人已有411人與紅海、南方兩家勞務公司達成協議,并已依法領取相關經濟補償金,后續的員工轉移安置工作已在有序進行。勞務公司也正在積極對簽約勞務工提供新的工作機會。

“承諾降低比例直至為零”

玖龍紙業有關負責人昨日向記者證實了辭退勞務派遣工的事實。但他們強調,這一行為是在與兩家勞務派遣單位充分溝通、友好協商解除勞務派遣合約后作出的,是遵照《勞動合同法》進行的正常企業行為,并根據法律規定對所涉及的400多名工人給予了經濟補償。

玖龍紙業的工會人士說:“我們聽從省總工會的建議,使用勞務派遣工不符合新《勞動合同法》,我們也承諾將逐步降低勞務派遣工的比例直至為零。并且,我們與勞務派遣工之間并不存在勞動合同關系,只與勞務公司簽訂了協議。我們已合法、及時地履行了相應的法律責任。”

“未了解情況暫不回應”

記者在獲知消息后,即于第一時間致電省總工會副主席孔祥鴻。孔祥鴻說,在還沒了解事情過程之前,對此事暫時不作回應。

而此前率先指責玖龍紙業為“血汗工廠”的香港SACOM組織則認為玖龍此舉是“出爾反爾的行為”。該組織表示,玖龍在上月召開的新聞發布會上曾表示,將按照廣東省總工會的整改意見進行整改。而廣東省總工會的意見中,有一條是要求玖龍將現有勞務派遣工轉為本廠正式工。SACOM發言人邱小姐還對決定公布的日期和經濟補償金數額提出了質疑。