小張已經是兩年來第五次跳槽了。

　　在這兩年的時間里，他先后從事了性質不同的四份工作：民辦學校的教師、教育機構的咨詢員、辦公器材的銷售員、保險的推銷員。這四份工作只有做教師與他的專業對口，其他都是在招聘單位急需用人他也急需工作的時候達成的，那時單位不考慮他的專業，他也不考慮工作的性質，他只看薪水和招聘單位的承諾，只要薪水滿意或者未來的薪水可以達到他的滿意，他就做。

　　就這樣，小張就像走馬燈的似的換了四家單位，換了四種工作。這一次小張來找我是讓我幫忙做一份英文簡歷，他說他看好了一家各方面都不錯的外資企業，薪水尤其誘人，所以想制作一份英文簡歷試試運氣。

　　當我拿來他的中文簡歷時，我發現那還是他大學畢業時用的簡歷，只是在工作經歷一覽多了幾行字，也只有從工作經歷里才能看出這不是一個應屆畢業生。

　　他很明白自己的工作經歷沒有什么說服力，在敘述工作經歷的時候一筆帶過，而且把自己的四次跳槽進行了排列組合，將四次改成了兩次。

　　單從小張職業的種類上來看，他所從事的職業無疑是豐富的，經歷也是復雜的。但是這種經歷在質量上很難讓人信服，實在是缺乏說服力。

　　小張的跳槽經歷說明，跳槽不能打無準備之仗，無準備的后果只能將自己置于不利境地。為了使跳槽變被動為主動，我們必須在做好了準備之后才決定。