搬運工，年收入6萬以上;行政秘書，年收入6萬以上;倉儲管理，年收入7萬以上……2月4日，廣州市南方人才市場里的一張企業招聘公告白紙黑字地標明了每個職位的年收入水平，吸引不少求職者駐足。根據統計局的數據，去年廣州在崗職工的平均工資為4977元，而深圳為4237元。這家企業開出的最低工資超出了上述平均工資水平。

　　“年前工人都回家過年，現在回來不到一半，我們初五就出來招工了，但到現在才招了100人，還缺400多人。看，今年才收了這么幾份簡歷。”已是中午12點多，一家中型企業的招聘負責人放下手中的盒飯攤開收到的簡歷，也就10份左右。

　　“你不用著急答應他，現在招人的地方多的是，你先多看幾家，哪家待遇好咱去哪家，擇優錄取。”人才市場外，一位年齡稍大點的求職者正在指點初次出來找工作的老鄉。

　　擇優錄取，這個以往被企業招聘方寫在公告上的詞如今成了求職者的口頭禪。

　　春節前后一直是企業人員流動的高峰期，勞動者年后集中找工作、跳槽已然成為一種常態。今年春節過后，比往年更嚴峻的用工荒讓很多中小企業老板的年關過得愈加艱難，本來合家團圓熱熱鬧鬧的春節硬是成了絞盡腦汁招工留工的“春劫”。

　　記者近日走訪人才市場和企業時發現，缺工是多數企業的頭樁“心病”，廣州、東莞等地的許多廠區外都掛著大量招工的橫幅，汽車站、火車站的招工牌滿目皆是，而打工者找不到理想工作打一槍換一個地方也是普遍現象。用工荒仍舊是結構性的。如今的務工者想法更多，而企業的招工壓力基本已接近上限。珠三角制造業工人工資已近翻番，企業用人成本每年15%-20%的遞增，但勞務輸出大省四川、湖南、廣西當地的工資水平也沒有止步不前，一些城市甚至直逼珠三角。

　　招人越來越難，留人成了老板們必須抓緊修煉的內功。老板們要小心翼翼地照顧好員工工作和生活的方方面面，以防員工流失。