民工荒向中部蔓延“勞力富省”警鐘長鳴?

　　中國農(nóng)民工經(jīng)歷3次代際轉(zhuǎn)換：從留不住到回不去

　　農(nóng)民工的新要求

　　各地勞動(dòng)部門的普遍感覺是，隨著外來民工維權(quán)意識(shí)加強(qiáng)，他們對用工單位也開始“挑肥揀瘦”。他們不僅關(guān)心工資水平，而且對各種保險(xiǎn)、子女就學(xué)甚至休假時(shí)間都提出了要求;與此相呼應(yīng)的是，各地的開發(fā)區(qū)招商過程中不是比誰的稅收更優(yōu)惠，而是比誰能保證招工。曹建國說，這在幾年前是“不可想象的”。

　　長三角地區(qū)勞動(dòng)部門調(diào)查分析，目前農(nóng)民工偏好的工作是：

　　規(guī)模較大、名氣較響、用工規(guī)范的企業(yè)。蘇州工業(yè)園區(qū)內(nèi)都是上規(guī)模的大型企業(yè)，社保覆蓋面比較廣，這些企業(yè)很少為招工難犯愁;寧波一些工業(yè)區(qū)專門為外來民工蓋了公寓，生活設(shè)施比較到位，他們也很少遇到招工難的問題。

　　正常工時(shí)，沒有或者少污染的行業(yè)。紡織企業(yè)一直以來是計(jì)件工資，八小時(shí)以外加班時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬得不到合理體現(xiàn)，現(xiàn)在女性外來務(wù)工人員一聽說要加班一般都不作考慮。另外隨著勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)提高，他們對高污染影響健康的行業(yè)也不愿意去。

　　有職業(yè)發(fā)展前景的崗位。服務(wù)業(yè)中餐廳服務(wù)員的求人倍率一直居高不下，就是因?yàn)榉?wù)員勞動(dòng)強(qiáng)度大、待遇低、社會(huì)地位低、職業(yè)前景不佳，難以吸引80后這一代的農(nóng)民工。新生代農(nóng)民工外出打工動(dòng)機(jī)除了賺錢，更重要的是尋找發(fā)展空間，企業(yè)的發(fā)展預(yù)期對于他們也是很重要的流動(dòng)選擇參數(shù)。

　　農(nóng)民工，期待城市化生存

　　與十年前相比，如今進(jìn)城打工的新一代農(nóng)民工有了溫飽以外的更多追求。他們有文化，眼界廣，需求多，不會(huì)為基本生活條件的滿足而止步。他們期待融入城市，期待更現(xiàn)代化的生活方式，期待精神生活的豐富。當(dāng)他們的愿望與現(xiàn)行的用工條件形成較大落差時(shí)，一系列新的沖突浮出水面。